De oprichtingsakte van stichting Rebup kunt u ook bij ons opvragen.  Wij sturen u deze dan toe in pdf via de mail.

Elisa de Goede bestuurder- onbezoldigd.

Jennifer Cooke bestuurder- onbezoldigd.

Marion van der Vegt- directeur bestuurder stichting Rebup – onbezoldigd.

Stichting Rebup

Hofmeijerstraat 12

2033KD Haarlem

KvK-nummer 34358983

RSIN 821279580

Onze jaarrekening kunt u ook bij ons inzien. Wij kunnen dat pdf document aan u mailen. Er wordt nog op de site aan gewerkt om dit digitaal goed te krijgen.

info@rebup.nl * k.v.K 34358983 * Rabobank * NL60RABO01532.54.998 

Activiteiten SBI-code: 88993 – Lokaal welzijnswerk Het bevorderen en behartigen van de belangen van pubers (15 jaar en jonger) alsmede het uitgeven van boeken en/of publiceren van artikelen voor gemelde doelgroep.

De rode draad is kunst & cultuur.

Ons beleidsplan. (bedrijfscultuur)

Wij werken vanuit culturele ideeën vertrouwen en waarden voor het kind, de vrijwilligster  en  stagiaires niet vanuit sterk afbakende taakomschrijvingen. Stagiaires en vrijwilligers krijgen bij Rebup de ruimte om zelf ondernemerschap te tonen en mee te denken over hoe Rebup zo te kunnen blijven ontwikkelen. Wij willen zo afwijken van bestaande structuren. Inmiddels hebben wij al jaren een goede samenwerking met het Nova College en het MBO Rijnland. Want stage lopen is de manier om te kunnen proeven aan de maatschappij. (familiecultuur).

Duurzaam.

Inmiddels is stichting Rebup een Nederlands familiebedrijf dat sterk in haar schoenen staat al 15 jaar in Haarlem. Met 3 betaalde vrijwilligsters, en één jongere in loondienst een onbezoldigd bestuur en directeur. Veel eigen geld is er in de stichting gepompt om zo te laten zien dat Rebup werkt. Dat stichting Rebup inmiddels erkend is door de gemeente Haarlem geeft aan dat wij nodig zijn voor de pubers en prépubers in Haarlem. Onze visie is dan ook vanuit een lange termijn-focus besturen. Wij gaan voor de maximale aandacht voor kinderen met op lange termijn de continuïteit. Dat blijven wij van Rebup doen door ons te blijven focussen ook op de kinderen die niet zichtbaar kunnen of willen zijn door welke omstandigheden dan ook. Aantoonbaar resultaten boeken is bij ons,  als de kinderen terug komen jaren later met een positief verhaal over dat het goed gaat met hen. Wij denken in mensen, niet in cijfers.

Doel.

Het bevorderen van talentontwikkeling voor pubers en prepubers. Maar ook aan de kinderen met een rugzakje. kinderen die vaak nergens anders een aansluiting kunnen vinden.  Door persoonlijke aandacht en een veilige plek te bieden aan hen, krijgt men de ruimte om te onwikkelen.

Visie.

Rebup gelooft dat de jeugd, die de mogelijkheid krijgt om te kunnen deelnemen aan een laagdrempelig kunst en cultuuraanbod, betaalbaar of het liefst gratis, een sterke jeugd zal worden dat anders heeft leren kijken naar de omgeving en zo een plekje vindt in de samenleving en risico jongeren toe te rusten voor sociale participatie en actief Van strafbaar gedrag wordt aangifte gedaan bij de politie. Er zal meer aandacht zijn voor het schadeverhaal en ondersteuning van de kinderen en de medewerkers/sters.

Missie:
Onze missie bij Rebup is om de onzichtbare jongeren zichtbaar te maken. Het actief behouden, versterken en ontwikkelen van hun kunnen. Kunst en cultuur op de kaart weer zetten en aantonen dat dit een belangrijke schakel is voor jeugd om lastige onderwerpen bespreekbaar maken .  In iedere buurt een Rebup zonder drempels, waar je na schooltijd even makkelijk naar binnen loopt voor een praatje een hulp vraag of meedoen aan een leuk project. Dat zou geweldig zijn en te realiseren. Omdat iedere buurt wel creatieve mensen kent. Het gaat ons niet om grote ruimtes met veel kinderen maar juist buurt gerelateerd werken in kleine groepjes en het liefst één op één met de kinderen samen aan talentonwikkeling werken in een veilige omgeving op een creatieve kunstzinnige manier.

NIEUWE LOCATIES

De volgende nieuwe locatie wordt de kerk in de Rechthuisstraat 9. Hier hebben we proef gedraaid in het begin van 2024.  De kerk, de Gemeente Haarlem en de buurt wil graag dat wij terug komen. Dit omdat er in deze omgeving te weinig is te doen voor pubers. In september 2024 gaan wij in gesprek met de kerk en de Gemeente Haarlem, dit omdat wij een hoge huur moesten betalen. Iets wat voor Rebup nu niet haalbaar is financieel. Maar, ons is verteld dat de Gemeente dit gaat oplossen met de kerk. Goed nieuws, de ambitie is er in iedergeval. Wie weet starten wij ook hier in oktober 2024.

Bibliotheek Haarlem-Noord.

Ook op deze locatie heeft Rebup succes geboekt. Daar de bibliotheek in deceber van start gaat met het bouwen van een coffiecorner, is Rebup van plan om in januari / februari 2025 weer terug te keren met Rebup workshops in de bibliotheek Haarlem-Noord. Veel leerlingen die hier komen studeren vinden het schrijven voor onze Rebupkrant ook leuk. Dus gaan we dat weer oppakken in 2025. Maar wel belangrijk is dat deze studerende jongeren een broodje kunnen eten en een kop thee of soep kunnen kopen. Vandaar dat we geadviseerd hebben eerst dit te realiseren in deze bibliotheek. 

Internationale-Meidendag 2024

In 2023 hebben wij van Rebup de Internationale-Meidendag georganiseerd met een groot succes in de Phil Haarlem met 100 meiden en 30 vrijwilligsters. Dat viel op en heeft ertoe geleid dat we een nieuwe samenwerking zijn aangegaan op verzoek met de Schuur in Haarlem. Met dank aan diverse sponsoren hebben we kunnen afspreken met de Schuur dat we dit meidenfeest met maatschappelijke, kunstzinnige en culturele eigenschappen mogen gaan organiseren op 13 oktober 2024 en 2025. Deze keer voor 120 meiden en 30 vrijwilligsters. Onze missie is om dit uiteindelijk landelijk te gaan uitrollen!

Collega’s hebben een bemoeirecht en bemoeiplicht. Zodra zij signaleren dat er sprake is van norm overschrijdend gedrag waarbij een collega geen vat krijgt op de situatie, dienen zij de collega te hulp te schieten om de situatie te de-escaleren.
Verbale agressie: schreeuwen, schelden, beledigen, vernederen, treiteren, smaad, pesten, vals beschuldigen, discriminatie.
Intimidatie: Seksuele intimidatie/handtastelijkheid, dreigen, bedreigen, onder druk zetten, bedreigende gebaren maken, chanteren, dreigbrief of email, gezinsleden bedreigen, stalken, achtervolgen.
Om op een verantwoorde manier de verschillende soorten agressie te kunnen hanteren om onderscheid te herkennen tussen de oorsprong van agressie:

Er zijn een aantal vormen van agressie, w.o.

• ∙ Frustratieagressie: deze vorm van agressie ontstaat als mensen het gevoel krijgen dat ze niet worden gehoord. Ze voelen zich miskend, genegeerd, onrecht aangedaan;
• ∙ Instrumentele agressie: deze vorm van agressie is doelgericht en manipulatief. De collega zet zijn agressieve gedrag in om iets voor elkaar te krijgen. Mogelijk is hem/haar dat eerder ook op die manier gelukt.

Teamwork.

Als het vermoeden is ontstaan dat een collega, na een voorgevallen incident, in de problemen zit en hij kan of durft niet zelf in te grijpen, dan hebben we het recht om ons ermee te bemoeien, of onze collega dat nu leuk vindt of niet. Zijn we zelf ook bang of machteloos, dan hebben we toch de plicht ons ermee te bemoeien. In dat geval bellen we bijvoorbeeld een leidinggevende of schakelen we de politie in. Bij geweld meteen politie bellen 112. Iedereen moet zich veilig kunnen voelen bij Rebup!

Agressie en geweld wordt nooit getolereerd bij Rebup. Er worden in een vroeg stadium grenzen gesteld aan overschrijdingen van gedragsnormen.
De norm is niet de persoonlijke grens van de medewerker/ster, maar de organisatienorm. Deze zijn vertaald in huisregels, voor bezoekers en stagiair/es en vrijwilligers van de stichting. In de hal bij de entree van ons cultuurhuis Rebup hangt een bord met regels en er staat groot op de muur RESPECT. Respectvol omgaan met elkaar staat bij ons dus voorop. Rebup gaat dicht indien de veiligheid van de medewerkers en de bezoekers niet gegarandeerd is. Er komt geen waarschuwing, voor de bezoeker is het de laatste keer en voor de vrijwilliger/ster de laatse werkdag en voor de stagiair/e de laatste stage dag. Er komt wel een eindgesprek maar geen vervolg op de samenwerking. Dit omdat wij een veilige plek willen bieden voor de

kinderen en collega’s die bij Rebup komen.

DE REBUPKRANTi

Onze krant is een groot succes. Veel mensen dachten dat een papieren krant niet zou werken in deze tijd. Maar gebleken is dat veel jongeren het leuk vinden om de Rebupkrant te maken en te lezen. Het leert hen ook weer meer lezen en communiceren  iets wat gebeurt als je de krant rondbrengt. En dit is juist heel belangrijk in deze tijd waar het met de mentale gezondheid van jongeren niet goed gaat. Onze missie is om de krant  vaker uit te gaan geven met  meer pagina’s en  om te beginnen  wordt dat 4x per jaar i.p.v. 3x. Dat wordt dan 1 oktober, 1 december, 1 maart en 1 juli. Het gaat niet alleen om regionaal nieuws, maar vooral om maatschappelijke, creatieve en kunst gerelateerden thema’s. 

Kunstprojecten.

Er staan nog heel veel ideeen op de plank, maar houdt u vooral onze website in de gate. Klein tipje van de sluier:

1) Kinderboek  De Hamelinks. Mijn opa was een verzetsstrijder.

Het verhaal is klaar en geschreven door kinderboekenschrijfster Annemarie Jongbloed. De kinderen bij Rebup gaan de tekeningen en kunstwerkjes maken voor dit boek. Het boek willen wij dan in 2025 gaan drukken en uitgeven, mits wij de juiste sponsoren hebben gevonden.

2) Deel 2 kunstproject: Op Dreef met Zocher.

3) Urban art.

4) De kat van Escher.

5) Kunstlijn Haarlem.

6) Frida Kahlo

7) Frans Hals vaas.

8) klei kunst in de Bavo Haarlem.

9) Anton Pieck

Maar ook de uitstapjes naar diverse musea staan op ons programma. Onze missie is om ooit een cultuurbus te realiseren in Haarlem. Na de zomervakantie beginnen we weer met een nieuw programma van cultuurlessen en uitstapjes naar diverse musea ook buiten Haarlem.

De meeste projecten van Rebup hebben als rode draad: kunst, cultuur en de mentale gezondheid van de jeugd. Want d.m.v.  kunst& cultuur is alles bespreekbaar.